Porady prawne w zakresie prawa pracy – obsługa prawna firm oraz pracowników – informacja prawa pracy tel. 703-603-009
Porady z prawa pracy – Potrzebujesz porady prawnej lub pomocy w porozumieniu się w relacjach pracodawca pracownik? Zadzwoń na naszą infolinię prawną, tel. 703-603-009 a doświadczeni prawnicy (również w negocjacjach) pomogą się porozumieć. Komu spór się opłaca, pracodawcy, który ryzykuje kontrole lub musi opłacać L4 pracownika, a może pracownikowi, który obawia się konsekwencji prawnych?
Jeszcze parę lat temu uważało się, ze pracodawca jest stroną silniejszą i dlatego nadal obowiązuje Ustawa kodeks pracy z 1974 r., która głównie chroni pracowników. Jednak i tak do naszej Kancelarii Prawnej najczęściej o pomoc zwracają się właśnie pracownicy, bo co ma zrobić jedyny żywiciel rodziny, któremu pracodawca nie chce wypłacić zaległego wynagrodzenia? Kodeks pracy tak jak kodeks karny (i przepisy karne kodeksu pracy w odniesieniu do naruszeń prawa pracownika) jest jednoznaczny i bezwzględny tak jak PIP.
Porady z prawa pracy – nasza Kancelaria Prawna oferuje rzetelne porady prawne oraz pomoc prawną w zakresie szeroko rozumianego prawa pracy, w tym możliwość negocjacji pomiędzy pracownikiem i pracodawcą – wystarczy zadzwonić na infolinię prawną 703-603-009 lub opisać nam swój problem na adres: kancelaria@prawnik-infolinia.pl
Potrzebujesz kompleksowej obsługi prawnej z zakresu prawa pracy i prowadzisz firmę lub mieszkasz bądź pracujesz na terenie miast: Bytom, Gliwice, Katowice, Kraków, Opole, Warszawa, Wrocław lub w okolicach? A może potrzebujesz pomocy online (bez względu na to gdzie mieszkasz lub pracujesz), w zakresie:
- podstawowe zasady prawa pracy
- umowa o pracę a umowa zlecenie
- rozwiązanie umowy o pracę
- wypowiedzenie umowy o pracę
- likwidacja stanowiska pracy, czy można się odwołać
- jak natychmiast rozwiązać umowę o pracę
- odszkodowanie od pracodawcy
- niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę
- urlop i odwołanie z urlopu
- uprawnienia pracownika i uprawnienia pracodawcy
- wynagrodzenie za pracę
- jak odzyskać zaległe wynagrodzenie
- ekwiwalent za urlop
- uprawnienia pracownika w związku z rodzicielstwem
- jak skutecznie wyegzekwować swoje prawa
- umowa o zakazie konkurencji
- odpowiedzialność za porzucenie pracy
- mobbing
- rozwiązanie umowy o prace z winy pracodawcy bez zachowania okresu wypowiedzenia
- wypadek przy pracy lub w drodze do pracy – różnice
- zajęcie wynagrodzenia za pracę
- wynagrodzenie za dni wolne od pracy
- regulamin zakładu pracy
- regulamin wynagrodzenia
- likwidacja stanowiska pracy
- zwolnienia grupowe
- choroba zawodowa
- praca w okresie ciąży
- rozwiązanie umowy o pracę w czasie zwolnienia lekarskiego (L4 a wypowiedzenie umowy o pracę)
- wypowiedzenie za porozumieniem stron,
- urlop macierzyński a urlop wychowawczych
Jeśli nie możesz się do nas dodzwonić skontaktuj się z swoim operatorem (np. Orange, T-mobile..) i poproś o odblokowanie połączeń premium.
Co więcej prawo telekomunikacyjne się zmieniło i teraz musisz ustalić limit miesięczny połączeń premium.
Jeśli będzie niski to możesz mieć problem z połączeniem lub w trakcie porady połączenie zostanie przerwane przez operatora!
Najlepszy sposób na uzyskanie porady prawnej przez telefon bez obaw o wysoki koszt połączenia to zamówienie porady za opłaty mailem kancelaria@prawnik-infolinia.pl. Po dokonaniu wpłaty 49zł my zadzwonimy do Ciebie i udzielimy Ci rzetelną poradę prawną.
Informacja prawna – z porad można skorzystać każdego dnia (nawet w niedziele i święta) w godz. 8:00 – 21:00
Informacje i porady z prawa pracy – Wielu osób nie odróżnia rozwiązania umowy za porozumieniem stron od prośby o skrócenie okresu wypowiedzenia. Jeszcze więcej pracowników nie rozumie powodów odmowy (prawa do odmowy) przyznania urlopu na „żądanie”, tak jak nie zdaje sobie sprawę, że mobbing nie dotyczy tylko negatywnego zachowania pracodawca-pracowni lub pracownik-pracownik. Co gorsza pracodawcy nie mają świadomości jakie obowiązki informacyjne muszą dopełnić w zw. z zabezpieczeniem się przed mobbingiem (np. kierownik pracownik lub klient-pracownik) i nie wiedzą (bo często ich kadrowe nie mają o tym pojęcia), że przy likwidacji stanowiska pracy wymaga się ujawnienia kryteriów doboru likwidacji stanowiska pracy danego pracownika. To wszystko doprowadza do sporów sądowych, które okazują się bardzo trudne, kosztowne i wieloletnie. A czasami wystarczy mediacja lub konsultacja prawna!
Aby skorzystać z porady naszych doświadczonych prawników wystarczy zadzwonić na infolinie Kancelarii Prawnej- czynna od 7:00 do 23:00
tel. 703-603-009
Porady z prawa pracy http://www.poradyprawne-infolinia.pl
