Jak rozwiązać umowę o pracę? Kiedy umowa o pracę wygasa? Jak obliczyć termin wypowiedzenia umowy o pracę? Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem a rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Rozwiązanie umowy o pracę §
Porady prawne z zakresu prawa pracy, tel. 703603009
Prawo pracy kwestie rozwiązania umowy o pracę (nie mylić z umową zlecenie) reguluje w art. 30 kodeksu pracy „Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron,
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4) z upływem czasu, na który była zawarta,
5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
§ 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.
§ 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
§ 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
§ 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy”.
Jednak szczegóły dotyczące danego rozwiązania są określone w następnych normach ustawy kodeks pracy. I tak art. 32 i n. kodeksu pracy opisują rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Natomiast rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika reguluje art. 52, a art. 53 opisuje możliwości rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia i bez winy pracownika. Istnieje też możliwość aby to pracownik wypowiedział umowę o pracę bez wypowiedzenia (Art. 55. § 1). Pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy:
„art. 55 § 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni”.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem strony §
Częstym błędem pracowników jest wysłanie do pracodawcy wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron. Dlaczego? Porozumienie stron to zgoda obu stron (pracownika i pracodawcy), a co jeśli pracodawca nie ma zamiaru zgadzać się na porozumienie stron? Jeśli już wysyłamy wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron, to dopiszmy iż w przypadku gdy pracodawca nie zgodzi się na zastosowanie porozumienia stron „niniejsze wypowiedzenie należy uznać jako wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia”. Poprośmy też o pisemna odpowiedź co do stanowiska pracodawcy.
Innym częstym błędem pracowników to podpisanie się pod wypowiedzeniem za porozumieniem stron w sytuacji, w której pracodawca powinien nam doręczyć wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pracownik zaskoczony, a często również zastraszony podpisuje porozumienie stron i tym samym pozbawia się swoich praw (np. odprawy, dodatkowych dni wolnych na poszukiwanie pracy), a także prawa do zasiłku dla bezrobotnych.
Kiedy kończy się okres wypowiedzenia? Od kiedy liczyć wypowiedzenie? Jak obliczyć okres wypowiedzenia?
Niby proste (bo opisuje to ww. art. 30 § 21 kp), a jednak wiele osób ma problem z obliczeniem końca okresu wypowiedzenia. Ważne aby doręczyć pracodawcy wypowiedzenie w formie pisemnej oraz aby mieć dla siebie dowód doręczenia (przekazania). Terminy wypowiedzenia liczymy od daty doręczenia a nie od daty nadania wypowiedzenia umowy o pracę, czy na pewno? Tak, ale z zastrzeżeniem, że jeśli doręczenie nastąpi np. w środę 16.01.2019 r. to:
- w przypadku wypowiedzenia 2 tygodnie termin wypowiedzenia kończy się nie w środę 30 stycznia 2019 r. a a sobotę 2 lutego 2019 r.;
- w przypadku wypowiedzenia 3 miesiące termin wypowiedzenia kończy się 30 kwietnia 2019 r.
W przypadku jakichkolwiek wątpliwości lub pytań z zakresu prawa pracy polecamy kontakt z infolinią porad prawnych:
tel. 703603009
http://www.poradyprawne-infolinia.pl
Infolinia jest czynna każdego dnia (nawet w niedziele i święta) w godz. 8:00 – 21:00 a jeśli nie możesz się dodzwonić to poproś swojego operatora o odblokowania połączeń premium. W tygodniu mogą Państwo skorzystać z pomocy informacji Państwowej Inspekcji Pracy (porady Okręgowej Inspekcji Pracy).
Prawo pracy bezpłatna pomoc prawna http://poradyprawne-infolinia.pl/darmowe-porady/
